¡La UMA 2025 ya está aquí!

Muchas empresas y trabajadores confunden la Unidad de Medida y Actualización (UMA) con el salario mínimo, pero no son lo mismo. Entender esta diferencia es clave para evitar errores en la nómina y asegurar el cumplimiento de obligaciones patronales. En este artículo, te explicamos cómo impactan en tu empresa y qué debes hacer para mantener todo en orden.
Meeting
1 Febrero 2025
Publicación

¿Cómo afecta tu nómina?

El 1 de febrero de 2025, la UMA se actualizó a $141.42 diarios. Esto significa que habrá algunos cambios en impuestos, prestaciones y aportaciones al IMSS.

Sabemos que estos temas pueden ser un poco aburridos, pero es importante entenderlos para evitar dolores de cabeza.

¡Así que sigue leyendo para que te lo expliquemos de forma sencilla!

¿Qué es la UMA?

La UMA es una unidad de medida que el gobierno utiliza para calcular impuestos, multas y aportaciones al IMSS.

Antes, todo esto se basaba en el salario mínimo, lo que significaba que cada vez que aumentaba el salario, ¡todo se disparaba! La UMA se creó para evitar este caos y mantener todo más controlado.

Impacto en la nómina: ¿Qué pasa con el SBC?

El Salario Base de Cotización (SBC), que se usa paracalcular las aportaciones al IMSS, ahora tiene un límite de 25 UMAs diarias, esdecir, $2,828.50 diarios. Si el SBC de algún trabajador supera el límiteanterior de $2,714.25, es importante actualizarlo en el IDSE para evitarproblemas.

UMA vs. Salario Mínimo: ¿Cuál es la diferencia?

 Es común confundir la UMA con el salario mínimo, pero son cosas distintas:

 - La UMA se utiliza para cálculos administrativos y fiscales y el salario mínimo es lo que realmente recibe el trabajador.

El salario mínimo es lo que te permite cubrir tus gastos básicos, mientras que la UMA es un número que el gobierno utiliza para hacer sus cálculos. ¡Son como una naranja y una mandarina: ambas son frutas, pero no son lo mismo!

 ¿Qué deben hacer las empresas?

 Para evitar complicaciones con la nómina, te recomendamos lo siguiente:

1. Actualizar el SBC en el IDSE si algún trabajador supera el tope anterior.

2. Revisar el impacto en los pagos de IMSS, INFONAVIT y otras prestaciones.

3. Asegurarte de que tus sistemas de nómina estén actualizados.

 

En PerZona, nos encargamos de que todo esté en orden para que no tengas que preocuparte por estos detalles. ¡Así podrás enfocarte en cosas más importantes!

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